Het beste van twee werelden Het beste van twee werelden Het beste van twee wereldenBy Michiel Nannen|2025-09-02T17:32:49+02:0002 09 2025|
Leerprocessen voor leiders Leerprocessen voor leiders Leerprocessen voor leidersBy Michiel Nannen|2025-08-31T12:20:05+02:0004 04 2023|
Kunst voor leiderschap Kunst voor leiderschap Kunst voor leiderschapBy Joseph Kessels|2025-08-31T12:20:50+02:0003 03 2023|
Vier vragen, twee redeneerlijnen en drie dilemma’s om samenhangend te kunnen veranderen Vier vragen, twee redeneerlijnen en drie dilemma’s om samenhangend te kunnen veranderen Vier vragen, twee redeneerlijnen en drie dilemma’s om samenhangend te kunnen veranderenBy Marco de Witte|2025-08-31T12:21:03+02:0021 08 2022|
Veranderen als samenspel Veranderen als samenspel Veranderen als samenspelBy Jaap Boonstra|2025-08-31T12:21:13+02:0009 09 2021|
Systemisch kijken naar ontwikkeling en verandering Systemisch kijken naar ontwikkeling en verandering Systemisch kijken naar ontwikkeling en veranderingBy Morten Hjort|2025-08-31T12:21:19+02:0021 11 2020|
Wat kan het bedrijfsleven leren van de theater- en danswereld? Wat kan het bedrijfsleven leren van de theater- en danswereld? Wat kan het bedrijfsleven leren van de theater- en danswereld?By Michiel Nannen|2025-08-31T12:21:27+02:0011 11 2020|
Leiding geven aan een veranderproces dat ingrijpt in de hele keten Leiding geven aan een veranderproces dat ingrijpt in de hele keten Leiding geven aan een veranderproces dat ingrijpt in de hele ketenBy Marco de Witte|2025-08-31T12:21:34+02:0021 08 2018|
Hoe begeleid je een podiumkunst organisatie die fundamenteel moet veranderen? Hoe begeleid je een podiumkunst organisatie die fundamenteel moet veranderen? Hoe begeleid je een podiumkunst organisatie die fundamenteel moet veranderen?By Michiel Nannen|2025-08-31T12:21:53+02:0021 08 2018|
Keeping up appearances of het gedoe op tafel? Keeping up appearances of het gedoe op tafel? Keeping up appearances of het gedoe op tafel?By Michiel Nannen|2025-08-31T12:21:57+02:0021 08 2018|
